Các loại tiệc kỉ niệm công ty phổ biến và ý nghĩa

Một buổi tiệc kỷ niệm là cột mốc đánh dấu hành trình phát triển, là dịp để doanh nghiệp tri ân, truyền cảm hứng và tái khẳng định vị thế của mình với đối tác, khách hàng và nhân viên. Tuy nhiên, không phải thời điểm nào cũng thích hợp để tổ chức. Việc chọn đúng thời điểm sẽ giúp buổi lễ phát huy tối đa giá trị cả về truyền thông lẫn nội bộ.

Kỷ niệm thành lập công ty (sinh nhật doanh nghiệp)

Các mốc quan trọng như:

• Tròn năm thành lập (1 năm, 5 năm, 10 năm, 20 năm…)
• Những năm đánh dấu bước ngoặt phát triển hoặc tái định vị thương hiệu
• Có thể tổ chức kết hợp với lễ ra mắt sản phẩm mới, khai trương chi nhánh

Thời gian lý tưởng: Cận ngày thành lập chính thức hoặc quý gần nhất

Kỷ niệm đạt được cột mốc lớn

• Doanh nghiệp đạt mốc doanh thu – khách hàng – tăng trưởng quan trọng\
• Được vinh danh giải thưởng trong ngành
• Sau một chiến dịch lớn thành công hoặc giai đoạn tái cấu trúc hoàn tất

Đây là dịp để ăn mừng thành công, nâng cao tinh thần và lan tỏa niềm tự hào nội bộ

Kỷ niệm mối quan hệ đối tác / khách hàng lâu năm

Kỷ niệm 5 năm – 10 năm hợp tác với đối tác chiến lược

Tổ chức theo chu kỳ hằng năm cho cộng đồng khách hàng thân thiết

Tạo tiền đề duy trì mối quan hệ bền vững và quảng bá giá trị doanh nghiệp

Kỷ niệm gắn liền với nhân sự nội bộ

Kỷ niệm ngày thành lập phòng ban / chi nhánh

Tri ân cán bộ nhân viên kỳ cựu (5 năm – 10 năm cống hiến)

Tổ chức như một hoạt động gắn kết văn hóa doanh nghiệp

Khi cần làm mới hình ảnh thương hiệu

Sau khi đổi tên công ty, thay đổi nhận diện thương hiệu hoặc sáp nhập

Kết hợp tiệc kỷ niệm với họp báo, ra mắt định hướng mới

Tạo điểm nhấn truyền thông và khẳng định vị thế doanh nghiệp

Lưu ý 

Dù tổ chức theo dịp nào, tiệc kỷ niệm vẫn nên được lên kế hoạch trước ít nhất 1–2 tháng, có chủ đề rõ ràng và lồng ghép thông điệp mang tính truyền cảm hứng, để sự kiện không chỉ là “bữa tiệc” mà còn là “trạm dừng ý nghĩa” trong hành trình phát triển của doanh nghiệp.

Tiệc kỷ niệm thành lập là một buổi lễ mừng tuổi “sinh nhật doanh nghiệp”, còn là dịp để nhìn lại chặng đường đã qua, ghi nhận những cống hiến, tri ân sự đồng hành và truyền động lực cho chặng đường sắp tới.

Thời điểm tổ chức

• Thường diễn ra vào hoặc gần ngày chính thức thành lập công ty
•  Với các mốc đặc biệt (5 năm, 10 năm, 20 năm…), quy mô tổ chức sẽ được đầu tư lớn hơn
• Có thể linh hoạt thời gian vào cuối tuần hoặc dịp lễ để thuận tiện cho khách mời tham dự

Mục đích tổ chức

Ôn lại hành trình phát triển, những bước ngoặt đáng nhớ

Tri ân nhân viên, khách hàng, đối tác đã đồng hành

Tăng sự gắn kết nội bộ và khơi dậy lòng tự hào tập thể

Tạo điểm nhấn truyền thông cho thương hiệu, mở rộng kết nối và hợp tác

Các hoạt động chính trong tiệc kỷ niệm

Phát biểu khai mạc và tri ân từ lãnh đạo

Chiếu video hành trình phát triển hoặc triển lãm ảnh

Vinh danh – khen thưởng nhân viên, đối tác tiêu biểu

Văn nghệ, trình diễn công nghệ hoặc tiết mục nội bộ

Bốc thăm may mắn – trò chơi giao lưu
Dùng tiệc, tặng quà lưu niệm – chụp ảnh tập thể

Địa điểm tổ chức phù hợp

Trong nhà: Khách sạn, trung tâm hội nghị, hội trường lớn

Ngoài trời: Khuôn viên công ty, sân vườn, nhà hàng sân thượng, resort

Nên chọn địa điểm thuận tiện di chuyển, có không gian sang trọng và đủ sức chứa khách mời

 Phong cách tổ chức phổ biến

Trang trọng – truyền thống: Phù hợp với công ty lâu năm, tập đoàn lớn

Hiện đại – trẻ trung: Dành cho công ty startup, ngành sáng tạo, công nghệ

Chủ đề riêng: Ví dụ “Hành trình 10 năm”, “Gắn kết và vươn xa”, “Chắp cánh tương lai”

Kết hợp với màu sắc thương hiệu, slogan sự kiện để tăng tính nhận diện

Quà tặng & truyền thông

Tặng kỷ niệm chương, sổ tay, huy hiệu, túi vải logo...

Đăng tải hình ảnh – video sự kiện lên fanpage, báo chí, website

Có thể kết hợp livestream, hashtag sự kiện để lan tỏa rộng rãi hơn

Khi doanh nghiệp cán mốc doanh thu đáng nhớ – như 100 tỷ, 500 tỷ hay lần đầu vượt chỉ tiêu năm, đó là kết quả của sự cố gắng tập thể và niềm tin từ đối tác, khách hàng. Một buổi tiệc kỷ niệm sẽ là lời tri ân xứng đáng và là bàn đạp để hướng đến những đỉnh cao mới.

Mục đích tổ chức

Vinh danh thành tựu tài chính ấn tượng, khẳng định vị thế trên thị trường

Khích lệ tinh thần đội ngũ – ghi nhận nỗ lực đóng góp của từng cá nhân, phòng ban

Củng cố niềm tin với khách hàng, cổ đông, nhà đầu tư và đối tác chiến lược

Tạo thời điểm lý tưởng để truyền thông, nâng cao hình ảnh thương hiệu

Thời điểm phù hợp

Ngay sau khi đạt mốc hoặc kết thúc quý/năm tài chính

Kết hợp với các buổi tổng kết, khen thưởng nội bộ hoặc ra mắt chiến lược mới

Địa điểm tổ chức gợi ý

Hội trường – khách sạn sang trọng: Tạo sự trang trọng, chuyên nghiệp

Không gian ngoài trời – sân thượng – showroom công ty: Với concept hiện đại, năng động

Có thể kết hợp bối cảnh thương hiệu (logo, màu sắc, biểu tượng doanh thu) để tạo sự đồng bộ

Các hoạt động nên có trong chương trình

Phát biểu từ ban lãnh đạo, chia sẻ ý nghĩa mốc doanh thu đạt được

Video recap hành trình, đồ họa tăng trưởng để trực quan hóa thành tựu

Vinh danh các phòng ban, cá nhân xuất sắc có đóng góp nổi bật

Trò chơi, văn nghệ, trao giải thưởng nội bộ tăng không khí vui tươi

Dùng tiệc, giao lưu và tặng quà lưu niệm

Phong cách tổ chức phù hợp

Chuyên nghiệp – đẳng cấp: Tạo ấn tượng mạnh với đối tác và truyền thông
Hiện đại – năng động: Thể hiện tinh thần đổi mới, sáng tạo

Chủ đề theo con số mốc: Ví dụ: “Chinh phục 100 tỷ – Đà bứt phá”, “Bước nhảy 500+”

Sử dụng infographic, số liệu nổi bật, backdrop theo concept tài chính để tạo điểm nhấn

Quà tặng và truyền thông

Tặng cúp lưu niệm, bảng vinh danh, bộ quà logo công ty

Ghi lại hình ảnh – video highlight, chia sẻ trên mạng xã hội, website, báo chí ngành

Kết hợp email nội bộ, bản tin công ty để truyền lửa đến toàn bộ nhân viên

Mỗi bước tiến vững chắc của doanh nghiệp đều gắn liền với sự đồng hành quý báu từ các đối tác và khách hàng. Chính vì vậy, việc tổ chức một buổi tiệc tri ân là cách thể hiện sự trân trọng đối với những người đã góp phần tạo nên thành công ngày hôm nay.

Mục đích tổ chức

Tri ân sự đồng hành và hỗ trợ từ đối tác – khách hàng

Tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp với hệ sinh thái kinh doanh
Quảng bá thương hiệu và chia sẻ định hướng phát triển sắp tới

Tạo nền tảng cho các cơ hội hợp tác, mở rộng thị trường

Thời điểm tổ chức phù hợp

Cuối năm tài chính (gắn với Year-End Party, Tất niên)

Sau một dự án lớn hoặc sự kiện kinh doanh trọng điểm

Kỷ niệm mối quan hệ hợp tác (3 năm, 5 năm…)

Nhân dịp ra mắt sản phẩm/dịch vụ mới

Địa điểm tổ chức gợi ý

Khách sạn – Trung tâm hội nghị cao cấp

Nhà hàng sang trọng, rooftop, khu resort cao cấp

Ưu tiên không gian lịch sự, riêng tư, dễ kết nối – giao lưu

Có thể bố trí khu check-in – backdrop mang thương hiệu sự kiện

Nội dung chương trình gợi ý

Phát biểu tri ân của lãnh đạo doanh nghiệp

Giới thiệu tóm tắt thành tựu – định hướng sắp tới

Khen thưởng/trao quà kỷ niệm cho đối tác – khách hàng tiêu biểu

Tiết mục nghệ thuật đặc sắc – giao lưu tự do

Dùng tiệc & chụp ảnh lưu niệm

Phong cách & chủ đề nên chọn

Trang trọng – tinh tế: tạo cảm giác được tôn trọng và chuyên nghiệp

Chủ đề nên thể hiện được thông điệp tri ân, ví dụ:

• “Hành trình đồng hành”
  
  
• “Gắn kết – Phát triển – Thành công”
  
  
• “Cảm ơn vì đã chọn chúng tôi”

Kết hợp màu sắc thương hiệu + gam màu sang trọng như trắng – vàng – xanh navy

Quà tặng tri ân gợi ý

Bộ quà tặng cao cấp có in logo: hộp trà, rượu vang, sổ tay da, bút khắc tên

Kỷ niệm chương, giấy chứng nhận đồng hành

Voucher dịch vụ/sản phẩm của doanh nghiệp (nếu phù hợp)

Truyền thông trước – trong – sau sự kiện

Gửi thư mời thiết kế chỉn chu cả bản giấy và bản số

Chia sẻ ảnh & video sự kiện trên website, fanpage công ty

Gửi thư cảm ơn sau sự kiện, đính kèm ảnh, video và ưu đãi (nếu có)

Thành công của một doanh nghiệp không thể tách rời sự nỗ lực thầm lặng và cống hiến không ngừng nghỉ của đội ngũ nhân viên. Việc tổ chức tiệc vinh danh nhân viên xuất sắc thể hiện sự ghi nhận xứng đáng, khơi dậy tinh thần phấn đấu, truyền cảm hứng và gắn kết nội bộ bền chặt hơn bao giờ hết.

Mục đích tổ chức

Tôn vinh những cá nhân, tập thể có thành tích nổi bật trong công việc

Ghi nhận sự đóng góp thực tế vào sự phát triển chung của công ty

Truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân viên tiếp tục nỗ lực và cống hiến

Tạo ra môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới

 Thời điểm phù hợp

Cuối quý hoặc cuối năm tài chính

Sau các đợt thi đua nội bộ, dự án lớn hoặc giai đoạn kinh doanh thành công

Kết hợp với lễ tổng kết, tiệc Tất niên, sinh nhật công ty

Nội dung chương trình gợi ý

Phát biểu mở đầu của ban lãnh đạo

Công bố danh sách nhân viên xuất sắc theo hạng mục

Trao bảng vinh danh, kỷ niệm chương, quà tặng

Chia sẻ cảm nghĩ từ người được vinh danh

Giao lưu văn nghệ, trò chơi kết nối

Dùng tiệc thân mật – nâng cao tinh thần đồng đội

Phong cách tổ chức nên chọn

Trang trọng nhưng ấm cúng, gần gũi

Sử dụng chủ đề truyền cảm hứng như: “Tỏa sáng cùng thành công”, “Người truyền lửa”, “Giá trị từ nội lực”

Trang trí nhẹ nhàng, nhấn vào hình ảnh người được vinh danh, hành trình cống hiến

Quà tặng vinh danh gợi ý

Bảng ghi nhận/giấy khen thiết kế riêng

Kỷ niệm chương/medal in tên cá nhân

Bộ quà tặng cao cấp, có thể cá nhân hóa (ví da, đồng hồ, bút ký...)

Voucher nghỉ dưỡng, mua sắm hoặc khóa học nâng cao kỹ năng

 Hiệu ứng truyền thông nội bộ

Đăng tin vinh danh lên fanpage, bản tin nội bộ, nhóm chat công ty

Làm video recap lễ vinh danh để lưu giữ và lan tỏa

Sử dụng hình ảnh nhân viên xuất sắc như hình mẫu truyền cảm hứng

Mỗi dự án thành công là một dấu mốc quan trọng đánh dấu sự trưởng thành và nỗ lực bền bỉ của cả tập thể. Việc tổ chức tiệc kỷ niệm sau dự án chính là dịp để nhìn lại hành trình đã qua, ghi nhận thành quả và khơi dậy động lực cho những chặng đường phía trước.

Mục đích tổ chức

Ghi nhận những nỗ lực của đội ngũ thực hiện dự án

Kỷ niệm thành công, đánh dấu cột mốc ý nghĩa trong hành trình phát triển

Chia sẻ kinh nghiệm, truyền cảm hứng cho các dự án tiếp theo

Gắn kết tinh thần tập thể và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực

Thời điểm tổ chức lý tưởng

Sau khi hoàn thành dự án lớn hoặc đạt các mốc quan trọng (phát hành sản phẩm, bàn giao công trình, đạt doanh số vượt chỉ tiêu…)

Sau kỳ đánh giá cuối kỳ dự án

Trùng với các sự kiện nội bộ khác như sinh nhật công ty hoặc các ngày kỷ niệm đặc biệt

Nội dung chương trình gợi ý

Giới thiệu tổng quan dự án: mục tiêu – kết quả – giá trị tạo ra

Phát biểu tri ân từ ban lãnh đạo

Vinh danh đội ngũ chủ chốt, cá nhân đóng góp nổi bật

Chia sẻ câu chuyện hậu trường, video hành trình thực hiện

Trò chơi tập thể, dùng tiệc thân mật, bốc thăm may mắn

Phong cách & chủ đề tổ chức

Năng động – sáng tạo – truyền cảm hứng

Chủ đề nên thể hiện tinh thần chiến thắng, vượt thử thách, ví dụ:

• “Hành trình của người tiên phong”
  
  
• “Bứt phá – Dẫn đầu – Thành công”
  
  
• “Một chặng đường – Một niềm tự hào”

Trang trí backdrop, sân khấu gắn liền với hình ảnh dự án, sản phẩm, khách hàng...

Quà tặng tri ân đội ngũ dự án

Huy hiệu/kỷ niệm chương dự án

Áo/đồ vật có in logo hoặc slogan của dự án

Bộ quà tặng lưu niệm (bình giữ nhiệt, sổ tay, quà handmade có giá trị tinh thần)

Thư cảm ơn cá nhân hóa từ ban giám đốc

Tác động nội bộ và truyền thông

Tạo động lực cho các dự án tiếp theo

Đăng tải video – hình ảnh trên fanpage, website nội bộ

Có thể dùng làm tư liệu truyền thông tuyển dụng, thương hiệu nhà tuyển dụng (EVP)

Công ty chuyên tổ chức lễ kỷ niệm

KEY EVENT - UNLOCK MORE IDEAS

ĐT/ Zalo: 084 72 72 772

Email: [email protected]

Website: keyevents.vn

Facebook: https://facebook.com/keyevents